photo Technicien / Technicienne support client en industrie

Technicien / Technicienne support client en industrie

Emploi Multimédia - Internet - SSII

Biron, 64, Pyrénées-Atlantiques, Nouvelle-Aquitaine

Basé à Biron (64), le Groupe Octime est un éditeur de solutions RH à dimension internationale, expert du planning, de la gestion des temps de travail et des remplacements. Depuis 25 ans, le Groupe Octime accompagne les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs dans la digitalisation de leurs ressources humaines pour créer les conditions d'équité et de bien-être au travail. Le Groupe Octime propose en France deux offres SaaS : OCTIME, sa solution de planning et de gestion des temps pour le ETI, avec sa déclinaison clé en main OCTIME Expresso pour les organisations de moins de 200 salariés et STAFFELIO, sa plateforme de gestion des remplacements et des renforts. N°1 en France sur le secteur de la santé et du médico-social, le Groupe Octime gère plus de 7 000 clients à travers le monde, soit plus de 5,6 millions de salariés. Il enregistre un chiffre d'affaires de 42 millions d'euros en 2024. Le Groupe Octime est également présent en Espagne, au Portugal, et en Amérique Latine au travers de ses filiales : Grupo SPEC, leader en ingénierie de solutions de gestion des temps et de contrôle d'accès et aTurnos, spécialiste de la planification sous contrainte. Le poste Au[...]

photo Café climat : Égalité des genres : pourquoi les métiers sont-ils encore genrés ?

Café climat : Égalité des genres : pourquoi les métiers sont-ils encore genrés ?

Manifestation culturelle, Nature - Environnement, Nature - Environnement, Manifestation culturelle, Conférence - Débat

Billère 64140

Le 09/12/2021

Les Objectifs de Développements Durables fixés par l’ONU couvrent l’intégralité des enjeux de développement dans tous les pays tels que le climat, la biodiversité, l’énergie, mais aussi l’égalité des genres, la prospérité économique ou l’éducation. Sur la question de l’égalité professionnelle entre les genres, où en sommes-nous ? Au-delà du niveau de salaire, d’autres questions se posent : égalité de traitement, de droits, d’accès aux promotions et surtout de mixité de genre. En France, malgré les efforts, les inégalités perdurent dans la sphère professionnelle. Pourquoi ? Quelles sont les réalités de terrains ? Est-il possible de remédier aux stéréotypes de genre ? Faut-il s’en affranchir